Мы рады сообщить, что наша компания официально получила статус Центра компетенции по кадровому электронному документообороту (КЭДО), включая внедрение и сопровождение решения «Кабинет сотрудника».
Этот статус подтверждает высокий уровень нашей экспертизы в области цифровизации HR-процессов и даёт нашим клиентам дополнительную гарантию качества при переходе на кадровый электронный документооборот.
Этот статус подтверждает высокий уровень нашей экспертизы в области цифровизации HR-процессов и даёт нашим клиентам дополнительную гарантию качества при переходе на кадровый электронный документооборот.
Что означает статус Центра компетенции по КЭДО
Получение статуса Центра компетенции — это не просто формальность. Он присваивается компаниям, которые:
Для бизнеса это означает, что внедрение КЭДО будет выполнено профессионально, безопасно и с учётом всех нормативных требований.
- обладают подтверждённым опытом внедрения КЭДО;
- имеют сертифицированных специалистов;
- успешно реализовали проекты цифровизации кадрового документооборота;
- соблюдают требования законодательства РФ;
- обеспечивают сопровождение и поддержку клиентов.
Для бизнеса это означает, что внедрение КЭДО будет выполнено профессионально, безопасно и с учётом всех нормативных требований.
Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО)
Кадровый ЭДО — это система, позволяющая оформлять, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге.
Правовая база КЭДО закреплена в:
Также использование электронной подписи регулируется:
ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи» consultant.ru
Правовая база КЭДО закреплена в:
- статье 22.1 Трудового кодекса РФ — разрешает ведение кадровых документов в электронном виде;
- статье 22.2 ТК РФ — регулирует порядок взаимодействия с сотрудниками через электронные системы;
Также использование электронной подписи регулируется:
ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи» consultant.ru
Что такое «Кабинет сотрудника» и зачем он бизнесу
«Кабинет сотрудника» — это цифровая среда, в которой сотрудник и работодатель взаимодействуют онлайн.
С его помощью можно:
С его помощью можно:
- подписывать кадровые документы удалённо;
- отправлять заявления и запросы;
- получать уведомления;
- отслеживать график и документы;
- хранить электронные кадровые данные.
Коммерческий эффект от внедрения КЭДО
Компании, внедряющие кадровый ЭДО, получают:
- сокращение затрат до 60–70% на документооборот;
- ускорение подписания документов в 3–5 раз;
- снижение нагрузки на HR-отдел;
- повышение прозрачности процессов;
- снижение риска ошибок и штрафов.
Почему важно внедрять КЭДО с Центром компетенции
Ошибки при внедрении КЭДО могут привести к:
Работа с Центром компетенции позволяет избежать этих проблем.
- юридическим рискам;
- некорректному оформлению документов;
- проблемам при проверках;
- отказу сотрудников от системы.
Работа с Центром компетенции позволяет избежать этих проблем.
Получение статуса Центра компетенции по кадровому ЭДО — это важный шаг в развитии нашей компании и подтверждение нашей экспертизы.
Для клиентов это означает:
Для клиентов это означает:
- снижение рисков при внедрении;
- соответствие законодательству;
- профессиональную поддержку;
- быстрый запуск системы;
- прозрачные HR-процессы.
Если вы планируете переход на кадровый электронный документооборот или хотите внедрить «Кабинет сотрудника»:
оставьте заявку на консультацию — мы поможем:
- оценить текущие процессы;
- подобрать решение под ваш бизнес;
- внедрить КЭДО без ошибок и рисков;
- обучить сотрудников и запустить систему.
ПОДРОБНЕЕ О КЭДО
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ