Новости ГК

Наша компания получила статус Центра компетенции по кадровому ЭДО: «Кабинет сотрудника»

Мы рады сообщить, что наша компания официально получила статус Центра компетенции по кадровому электронному документообороту (КЭДО), включая внедрение и сопровождение решения «Кабинет сотрудника».

Этот статус подтверждает высокий уровень нашей экспертизы в области цифровизации HR-процессов и даёт нашим клиентам дополнительную гарантию качества при переходе на кадровый электронный документооборот.
Что означает статус Центра компетенции по КЭДО
Получение статуса Центра компетенции — это не просто формальность. Он присваивается компаниям, которые:
  • обладают подтверждённым опытом внедрения КЭДО;
  • имеют сертифицированных специалистов;
  • успешно реализовали проекты цифровизации кадрового документооборота;
  • соблюдают требования законодательства РФ;
  • обеспечивают сопровождение и поддержку клиентов.

Для бизнеса это означает, что внедрение КЭДО будет выполнено профессионально, безопасно и с учётом всех нормативных требований.
Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО)
Кадровый ЭДО — это система, позволяющая оформлять, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге.

Правовая база КЭДО закреплена в:
  • статье 22.1 Трудового кодекса РФ — разрешает ведение кадровых документов в электронном виде;
  • статье 22.2 ТК РФ — регулирует порядок взаимодействия с сотрудниками через электронные системы;
Официальный источник: consultant.ru
Также использование электронной подписи регулируется:
ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи» consultant.ru
Что такое «Кабинет сотрудника» и зачем он бизнесу
«Кабинет сотрудника» — это цифровая среда, в которой сотрудник и работодатель взаимодействуют онлайн.

С его помощью можно:
  • подписывать кадровые документы удалённо;
  • отправлять заявления и запросы;
  • получать уведомления;
  • отслеживать график и документы;
  • хранить электронные кадровые данные.
Коммерческий эффект от внедрения КЭДО
Компании, внедряющие кадровый ЭДО, получают:
  • сокращение затрат до 60–70% на документооборот;
  • ускорение подписания документов в 3–5 раз;
  • снижение нагрузки на HR-отдел;
  • повышение прозрачности процессов;
  • снижение риска ошибок и штрафов.
Почему важно внедрять КЭДО с Центром компетенции
Ошибки при внедрении КЭДО могут привести к:
  • юридическим рискам;
  • некорректному оформлению документов;
  • проблемам при проверках;
  • отказу сотрудников от системы.

Работа с Центром компетенции позволяет избежать этих проблем.
Получение статуса Центра компетенции по кадровому ЭДО — это важный шаг в развитии нашей компании и подтверждение нашей экспертизы.

Для клиентов это означает:
  • снижение рисков при внедрении;
  • соответствие законодательству;
  • профессиональную поддержку;
  • быстрый запуск системы;
  • прозрачные HR-процессы.
Если вы планируете переход на кадровый электронный документооборот или хотите внедрить «Кабинет сотрудника»:
оставьте заявку на консультацию — мы поможем:
  • оценить текущие процессы;
  • подобрать решение под ваш бизнес;
  • внедрить КЭДО без ошибок и рисков;
  • обучить сотрудников и запустить систему.

ПОДРОБНЕЕ О КЭДО
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
2026-03-26 09:03